Archivio Categoria: Insights

Teleconsys è da sempre impegnata a costruire un ambiente di lavoro che non solo rispetti, ma valorizzi le differenze, condannando fermamente ogni forma di discriminazione. La nostra azienda riconosce che l’inclusione non è solo un valore etico, ma una vera e propria risorsa per il successo organizzativo. Diversità di origine etnica, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, cultura, età, o qualunque altra caratteristica personale: tutti questi elementi rappresentano un arricchimento che ci rende più forti e competitivi.

Un anno fa, Teleconsys ha deciso di intraprendere uno sfidantepercorso di sostenibilità, aderendo alla community OPEN-ES.

Il progetto “Artistic Exploration for the Development of Soft and Digital Skills” (ARTSKILLS) è un’iniziativa triennale pensata per promuovere la crescita personale degli adulti e potenziare le loro competenze attraverso un’interessante fusione tra arte e tecnologia. Finanziato dal programma ERASMUS+, il progetto mira a esplorare il patrimonio culturale per sviluppare competenze trasversali e digitali, essenziali per affrontare le sfide della società contemporanea.

La parità di genere nel luogo di lavoro è una questione di crescente importanza nella società contemporanea. In Teleconsys la presenza femminile è sempre stata fondamentale. Crescendo nel tempo, l’azienda ha mantenuto una filosofia inclusiva basata sul merito, promuovendo pari opportunità per uomini e donne. Questo approccio ha affrontato le sfide del mercato e dimostrato l’importanza della parità di genere per il successo aziendale e lo sviluppo economico globale.

Il 1° luglio 2024 si è tenuto il “Welcome Day”, un evento di benvenuto per i neoassunti in Teleconsys. Questa iniziativa è stata ideata per valorizzare le relazioni interpersonali all’interno dell’azienda, rappresentando così un momento significativo per far integrare i nuovi dipendenti e rafforzare i legami con quelli già presenti.